Порядок привлечения работника к материальной ответственности

Для того чтобы привлечь работника к материальной ответственности, необходимо предпринять ряд определенных действий. Установить точный размер причиненного им ущерба, выяснить обстоятельства дела, установить форму вины и определить причинно-следственную связь между действием (бездействием) работника и причиненным ущербом.

Для того чтобы определить размер причиненного ущерба, а также установить причины его возникновения, работодатель, в соответствии с требованиями статьи 247 ТК РФ должен организовать и провести проверку, создать комиссию привлечением соответствующих специалистов до приятия решения о привлечении работника к материальной ответственности.

В том случае, когда сумма причиненного ущерба не превышает размер сумму средней заработной платы работника, в срок не позднее одного месяца со дня определения размера ущерба руководителем компании или предприятия должен быть издан приказ о привлечении работника к материальной ответственности. В том случае, когда сумма причиненного ущерба превышает размер сумму средней заработной платы работника, факт причинения ущерба должен быть зафиксирован в письменном виде.

Справка для работодателя: необходимо в любом случае потребовать от работника дачу письменного объяснения с целью установления причин и обстоятельств возникновения ущерба. В ситуации, когда работник отказывается дать такое объяснение или уклоняется от его дачи, необходимо составить об этом соответствующий письменный акт, в соответствии с частью 2 ст.247 ТК РФ.

В ситуации, при которой работник выражает согласие возместить причиненный ущерб в добровольном порядке, этот факт также подлежит фиксации в письменной форме. По соглашению сторон, зафиксированного в трудовом договоре возможно возмещение причиненного ущерба с предоставлением рассрочки платежей.

В таком случае, работник должен представить работодателю обязательство в письменной форме о возмещении причиненного ущерба с обозначением конкретных сроков внесения платежей. Более того, при выражении согласия работодателя, работник может осуществить передачу работодателю равноценное имущество с целью возмещения причиненного ущерба или исправить поврежденное имущество за свой счет.

Необходимо знать и помнить, что по истечении одного месяца со дня определения ущерба, размер такого ущерба может быть взыскан только через суд. Статья 392 ТК РФ предусматривает право работодателя обратиться в суд для разрешения спора о возмещении причиненного ущерба работником в течение одного года со дня выявления факта причинения ущерба.

Что касается конкретных мероприятий, направленных на установление размера причиненного ущерба и взыскания его с работника, то они должны быть определены локальными нормативными актами предприятия. При этом важно, чтобы локальные акты не ухудшали положение работника по сравнению с положениями действующего трудового законодательства.

Справка для работодателя: расторжение трудового договора уже после причинения ущерба ни в коем случае не освобождает стороны от материальной ответственности. Именно по этой причине при увольнении материально ответственного лица, необходимо приложить к приказу о расторжении трудового контракта (договора) документ об отсутствии каких-либо материальных претензий к увольняемому работнику.